fbpx
academia-grado-economia-gestion-humano

Descargas

Regístrate


Descripción

Título que otorga: LICENCIADO/A EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Número de Resolución: RPC-SO-32-No.587-2017
Modalidad de aprendizaje: Presencial
Tiempo de Desarrollo del Programa: 4 años
Gestionar el Talento Humano generando procesos de cambio en las organizaciones, de manera que se promueva el desarrollo organizacional e individual orientado al beneficio mutuo y de la mano de una sólida formación ética humanística y consciencia social, intercultural y ecológica en todas las acciones.
  • Poseer título de bachiller o su equivalente
  • Copia a color de la Cédula de Identidad o Ciudadanía, o Pasaporte con la Visa en el caso de estudiantes extranjeros.
  • Copia a color del Certificado de Votación de las últimas elecciones o Consulta Popular.
  • Dos fotos actualizadas, a color, tamaño carnet
  • Haber aprobado el Curso de Nivelación de la Universidad

Extracto

  • Valorar los aportes de los proceso internos organizacionales en la gestión del talento humano, teniendo en cuenta el devenir histórico de las relaciones laborales y el comportamiento humano.
  • Desarrollar acciones orientadas a la adecuada implementación de los valores organizacionales, teniendo en cuenta las experiencias laborales individuales y los principios éticos empresariales.
  • Evaluar el impacto eco ambiental de las acciones personales y organizacionales, en el ámbito de la gestión del talento humano promoviendo las buenas prácticas y el trabajo colaborativo.
  • Planificarlos procesos de capacitación, selección de personal, administración de remuneraciones y desarrollo de planes de carrera promoviendo el bienestar de los colaboradores y la organización.
  • Organizar planes estratégicos en función del contexto institucional promoviendo el bienestar de los colaboradores y la organización.
  • Diseñar acciones estratégicas que favorezcan el compromiso institucional en la relación colaborador-empresa, desde la racionalización del beneficio mutuo.
  • Dirigir los planes de capacitación y desarrollo personal y profesional del talento humano, acorde a las expectativas de crecimiento institucional y el contexto profesional.
  • Diseñar modelos de negocios, en el ámbito de su competencia, que propicien el desarrollo de la matriz productiva.
  • Controlarlos procesos y resultados organizacionales obtenidos en un período, con la finalidad de promover la mejora continua y la pertinencia social.
  • Gestionar los procesos y subprocesos de gestión del talento humano, con visión integral, herramientas organizacionales y pertinencia social para la solución de problemas profesionales.

Carreras Disponibles

Administración Pública
Contabilidad y Auditoría
Administración de Empresas
Gestión de
Talento Humano
Logística y
Transporte
Negocios
Internacionales
Negocios
Digitales