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  • Número de Resolución: RPC-SO-11-No.150-2018
  • Modalidad: Presencial
  • Tiempo del programa: 18 meses
  • Promover el desarrollo de competencias que aseguren abordar con efectividad y visión sistémica, cada uno de los procesos en la gestión del talento humano, en pertinencia a la estrategia organizacional y el bienestar de los colaboradores.
  • Potenciar las habilidades de dirección y liderazgo a partir de técnicas y estrategias innovadoras y contextualizadas a los diferentes escenarios laborales.
  • Propiciar el aprendizaje integral y el pensamiento crítico, a través de metodologías interactivas como trabajo en equipo; simulación; toma de decisiones; comunicación interpersonal, juego de roles, entre otras.  
  • Aplica los principios de la gestión de competencias para alcanzar el máximo potencial del talento humano.
  • Diseña e implementa estrategias que aseguren una efectiva gestión del cambio y permitan el desarrollo de una cultura organizacional alineada y coherente a la filosofía institucional.
  • Gestiona el conocimiento organizacional, como estrategia de innovación y desarrollo en el nuevo contexto empresarial.
  • Establece modelos de comunicación que faciliten las buenas relaciones laborales.
  • Garantiza la selección del personal idóneo para la organización, acorde a los perfiles ocupacionales y mediante la aplicación de procedimientos y técnicas efectivas.
  • Comprende la dinámica psicológica de las personas y los grupos de trabajo; así como, sus relaciones interpersonales y cómo éstas influyen en el desempeño y desarrollo organizacional.
  • Valora la gestión del talento humano a partir de indicadores de eficacia y eficiencia.
  • Actúa con equidad y vela por el cumplimiento de derechos, desde el dominio de las normativas laborales.
  • Aplica las tecnologías de información pertinentes, para la implementación de los diferentes modelos de gestión del Talento Humano.
  • Gestiona al talento humano a su cargo a partir de un liderazgo de calidad y calidez, favoreciendo el bien común y la armonía entre los intereses organizacionales y personales.
  • Presentación del formulario de admisión con la información solicitada.
  • Copia a color de la cédula de identidad.
  • Copia a color del pasaporte y visa (aplica para extranjeros).
  • Hoja de vida actualizada.
  • Copia a color del Título de tercer nivel.
  • Título nacional o extranjero inscrito en el registro de la Senescyt.
  • Constancia que acredite la lecto-comprensión de una lengua extranjera (inglés).
  • Dos cartas de recomendación académica.
  • Una foto a color tamaño carné.