• Poseer título de bachiller o su equivalente
• Copia a color de la Cédula de Identidad o Ciudadanía, o Pasaporte con la Visa en el caso de estudiantes extranjeros.
• Copia a color del Certificado de Votación de las últimas elecciones o Consulta Popular.
• Dos fotos actualizadas, a color, tamaño carnet
• Haber aprobado el Curso de Nivelación de la Universidad

• Destacar por ser un profesional íntegro, capacitado para la toma de decisiones empresariales de alto nivel.
• Generar soluciones a problemas socioeconómicos en todo contexto, a través de estrategias empresariales aplicadas a entornos dinámicos y desafiantes, promoviendo siempre la responsabilidad social, profesional y el respeto al medio ambiente.
• Generar Aptitudes profesionales, integralidad humana, decisiones acertadas en entornos desafiantes, son parte de medular del Licenciado en Administración de Empresas.

• Poseer título de bachiller o su equivalente
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• Haber aprobado el Curso de Nivelación de la Universidad

• Demostrar su sentido humanista para el desarrollo y optimización del talento humano que se desenvuelve en el área
• Desarrollar su sentido ético al momento de gestionar las relaciones comerciales propias de su profesión.
• Participar en el desarrollo de proyectos que impliquen el trabajo inter, trans y multidisciplinario, aplicando las teorías comerciales pertinentes al contexto en el que se desenvuelva.
• Desarrollar habilidades de liderazgo que permita administrar eficientemente el talento humano comercial.
• Contar con las capacidades necesarias para analizar la información contable, financiera, económica, con la finalidad de proponer o realizar la toma de decisiones en su ámbito profesional.
• Desarrollar aptitudes para generar informes inherentes al área comercial que permita a los administradores la toma de decisiones adecuadas y eficientes que coadyuven al desarrollo sostenible de las organizaciones.
• Aplicar herramientas innovadoras que permitan ampliar el horizonte comercial y establecer un eficaz acercamiento el cliente potencial.

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• Haber aprobado el Curso de Nivelación de la Universidad

• Desarrollar actitudes y aptitudes con enfoque financiero para la toma de decisiones de la empresa.
• Analizar, evaluar y auditar sistemas de información de gestión financiera y administrativa para la toma de decisiones en la empresa empleando la normativa vigente con responsabilidad social y ética.
• Desarrollar habilidades de análisis que les permita generar ideas para resolver situaciones en el campo laboral.
• Validar información contable con la aplicación de normas internacionales de contabilidad, normativa legal y principios.

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• Haber aprobado el Curso de Nivelación de la Universidad

• Inspirar acciones profesionales basada en principios humanos, con el propósito de que el egresado pueda proponer soluciones a problemas económicos que aporten en el crecimiento y el desarrollo del país.
• Analizar la situación de la economía nacional, a fin de generar soluciones a los problemas de la sociedad, así como poder comprender el comportamiento de la economía a lo largo de la historia.
• Desarrollar proyectos en el ámbito económico que impliquen el trabajo en diferentes escenarios, basado en la ética profesional y en el respeto al medio ambiente.
• Manifestar compromiso con el desarrollo económico, utilizando de manera eficiente los recursos sin que este pueda afectar el bienestar a las futuras generaciones.
• Emplear procesos de análisis y medición, con el objetivo de comprender las realidades económicas, sociales y políticas a nivel nacional e internacional, basado en acciones profesionales responsables y comprometidas con el cambio y desarrollo social.

Formar profesionales en Finanzas con capacidad de diseñar estrategias orientadas a incrementar la rentabilidad y el uso eficiente de los recursos de las organizaciones, capaces de diseñar proyectos y productos para inversiones futuras, acordes al entorno económico, social y político.

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• Contribuir con visión humanista a mejorar las condiciones de vida y desarrollo social de la comunidad, a través de la generación de actividades económicas.
• Administrar y distribuir de manera eficiente los recursos financieros de las organizaciones privadas y públicas, con espíritu crítico, analítico y ético.
• Diseñar proyectos económicos aplicando las teorías financieras con responsabilidad social y profesional.
• Generar alternativas de solución financiera a los problemas de financiamiento que se enfrentan las organizaciones, previo análisis de su situación particular ante la realidad económica financiera nacional.
• Desarrollar aptitudes que permitan generar información financiera de calidad, permitiendo a los administradores y propietarios una eficiente toma de decisiones que contribuirá en el desarrollo sostenible y eficiente de las organizaciones.

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• Presentar planes estratégicos en el ámbito del desarrollo y consolidación de los negocios internacionales.
• Desarrollar propuestas integradoras de negocios internacionales y administración aduanera.
• Proponer proyectos orientados a la investigación de mercados internacionales alineados a las políticas nacionales.
• Diseñar y administrar programas de logística, transporte y servicios locales e internacionales cumpliendo con las normas técnicas y ecológicas.
• Contribuir a la solución de los problemas socioeconómicos del país con una visión humanista y alineada a las necesidades locales, regionales y nacionales.

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• Gestionar al Talento Humano a través de los subsistemas del área, con la finalidad de lograr el mejoramiento de las competencias de los colaboradores y el desarrollo organizacional, como parte fundamental de la estrategia institucional.
• Promover el desarrollo de una cultura organizacional basándose en principios éticos, que contribuya a la productividad y desempeño eficiente de los trabajadores de la organización.
• Favorecer el trabajo en equipo de los miembros de la organización, de tal forma que los esfuerzos individuales se alineen al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Liderar procesos de desarrollo del personal, a través de una correcta planificación y gestión del talento humano, con la finalidad de contribuir al mejoramiento de sus competencias profesionales y por ende los resultados organizacionales.
• Resolver los conflictos laborales, mediante la identificación de sus causas y efectos, considerando el marco legal, las políticas organizacionales, la ética profesional.

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• Planear, dirigir, administrar y evaluar empresas hoteleras, ofreciendo servicios competitivos de excelencia. Conociendo las diferentes áreas dentro de un hotel y su importancia en el servicio de calidad.
• Investigar y asesorar en la creación, implementación y desarrollo de empresas hoteleras, las nuevas tendencias y su aplicación en la hotelería.
• Ejercer liderazgo y tiene aptitud para el trabajo en equipo a nivel nacional e internacional.
• Ser íntegro manteniendo la ética y responsabilidad a través de sus planes de trabajo.

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• Obtendrás los conocimientos técnicos necesarios de la actividad turística para la efectiva creación de espacios, destinos, rutas y atractivos turísticos.
• Organizar y dirigir equipos inter y multidisciplinarios de trabajo, para desarrollar proyectos turísticos por medio de la Economía Colaborativa.
• Analizar el mercado turístico, identificando las nuevas tendencias ara un correcto enfoque de los servicios.
• Administrar con ética y responsabilidad diversas empresas turísticas.
• Desarrollar competencias para la planificación turística que permita el desarrollo de los territorios, utilizando los recursos y atractivos naturales y culturales, respetando el medio ambiente y las poblaciones locales.

• Identificar situaciones jurídicas.
• Investigar utilizando los mecanismos tecnológicos.
• Diseñar e implementar modelos de solución y desarrollo social a nivel nacional e internacional basados en la ética, la moral y la justicia.
• Asesorar, Representar, procurar y administrar justicia.

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• Reconocer el derecho como instrumento para la satisfacción de las necesidades de la vida humana.
• Desarrollar aptitudes para realizar análisis legal, doctrinal, y jurisprudencial.
• Identificar los problemas socio jurídicos que aquejan al país.
• Proponer de solución a los conflictos sociales basados en el conocimiento de la historia y evaluando los posibles resultados e impactos en la sociedad.
• Participar en proyectos de desarrollo social.
• Comprometerse con el desarrollo sostenible autónomo e independiente. Actuar con ética y honestidad.

Formar profesionales de las Relaciones Internacionales que cuenten con: Una sólida formación teórica y de los instrumentos internacionales, base para su desempaño en el contexto nacional e internacional. Capacidad para identificar problemas sociales, políticos y económicos en el contexto nacional e internacional. Habilidad para proponer soluciones, y ejecutar acciones que resuelvan problemas sociales, políticos y económicos en el contexto nacional e internacional. Fomentar la responsabilidad, la creatividad y la ética profesional.

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• Entender a las Relaciones Internacionales como una herramienta técnica para el desarrollo humano
• Analizar políticas y programas internacionales en materia política, diplomática, económica, y legal.
• Valorar la agenda mundial contemporánea y su incidencia en el desarrollo nacional y regional.
• Desarrollar planes de negociación y desarrollo comercial en función de los intereses nacionales.
• Proponer, ejecutar y evaluar proyectos integrados de negocios internacionales.
• Tomar decisiones de carácter económico, diplomático, y política en el manejo de lo público, y privado, con una perspectiva profesional de las relaciones internacionales.

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• Articula procesos de comunicación desde perspectivas institucionales y sociales.
• Diseña y produce políticas de comunicación para medios y plataformas tradicionales o digitales.
• Domina la investigación e interpretación de herramientas técnicas comunicativas para la producción de estratégicas aplicables a diferentes contextos.

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• Analizar las estrategias mercadológicas adecuadas para la generación de ventajas competitivas en la producción nacional, mostrando responsabilidad con el medio ambiente.
• Identificar problemas existentes en la región por medio de instrumentos de investigación de mercado que determinen la construcción de estrategias de impulso de los productos y servicios de cada sector.
• Participar en el desarrollo de proyectos que impliquen el trabajo inter, trans y multidisciplinario, aplicando las teorías mercadologías pertinentes al contexto en el que se desenvuelva.
• Desarrollar comportamientos éticos y de trabajo en equipo para la efectiva actividad profesional en el campo mercadológico.
• Desarrollar aptitudes que contribuyan al análisis de la información del mercado, los comportamientos y tendencias de los consumidores para la toma de decisiones adecuadas y eficientes que coadyuven al desarrollo sostenible de las organizaciones.

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• Fomentar la inclusión y cohesión social, la convivencia pacífica y la cultura de paz, erradicando toda forma de discriminación y violencia.
• Diseñar y aplicar programas, estrategias y técnicas que estimulen al ser humano la integración de la inclusión la calidad del proceso educativo.
• Generar e implementar mecanismos de difusión y concienciación de deberes y responsabilidades y de respeto a la diversidad, para fortalecer los programas de prevención a la vulneración de derechos.
• Procurar el bienestar social a través de programas psicológicos para la recuperación de la salud en enfermedades crónicas.
• Contribuir al estado general de salud física y psicológica de personas.

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• Analizar e identificar problemas de Ingeniería, y establecer el método más adecuado para solucionarlos, considerando aspectos legales, éticos, de seguridad y responsabilidad.
• Trabajar efectivamente de forma individual o en equipo, mostrando habilidad y coordinación.
• Ser responsable en la práctica de la ingeniería, en el ámbito social y medioambiental, ético y las normas que incluyen.
• Desarrollar y llevar a cabo proyectos que involucren varias áreas de conocimiento.
• Trabajar de forma individual como en equipo.
• Aportar con ideas innovadoras en el área de la Ingeniería de Software mediante métodos de investigación.

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• Adquirir conocimientos de los conceptos básicos de la ingeniería, así como de su área específica.
• Adquirir conocimientos de matemáticas aplicados al área informática.
• Desarrollar el autoaprendizaje.
• Resolver problemas de ingeniería identificando las necesidades para lograr las mejores soluciones.
• Aplicar su conocimiento y experiencia para formular y resolver problemas de ingeniería usando métodos de análisis.

Ofrecer a los participantes los conocimientos necesarios que le permitan organizar, analizar y procesar eficientemente la información.

Los participantes conocerán las diferentes funciones presentes en la hoja de cálculo y diseñarán e implementarán alternativas de solución desde un punto de vista teórico/práctico.

• Importar y exportar datos
  • Operaciones de importación de datos desde ficheros de texto, (insertar, arrastrar)
  • Importar desde otras aplicaciones
  • Importar una tabla desde un fichero HTML
• Uso de plantillas
  • Aplicar plantillas
  • Editar plantillas
  • Crear plantillas
• Gestión de libros
  • Hipervínculos
  • Información entre horas de un mismo libro
  • Formatos condicionales
• Herramientas de Datos
  • Validación de datos
  • Formato condicional
  • Consolidación de datos
  • Indicadores Estadísticos
  • Crear consulta Web en XML
• Auditar una hoja
  • Trabajar con la barra de herramientas “Auditoria”
  • Auditoría de fórmulas
  • Rastrear errores (localizar y resolver errores)
  • Rastrear precedentes
  • Rastrear dependientes
• Creación de Formularios
  • La barra de herramientas Formulario
  • Agregar controles de Formulario a la hoja de cálculo
  • Cambiar las propiedades de los controles
  • Creación de formularios
  • Ingreso de datos a formularios
  • Consulta de datos a través de formularios
• Funciones
  • Funciones lógicas
  • Funciones de búsqueda y referencia
  • Funciones de texto
  • Funciones estadísticas

El curso se desarrollará con una metodología dinámica y participativa, a través de ejemplos y ejercicios prácticos de cada uno de los temas.

Los seminarios se desarrollarán de forma teórica-práctica, a través de la transferencia de información por medio de casos que se elaborarán durante las horas programadas.

La discusión de los casos permitirá al participante aplicar la teoría recibida en forma ágil, interactiva y con ejecución altamente práctica.

Es por ello que es primordial instruirnos en el correcto uso de la voz; no solo para un fin laboral, recreativo o artístico; sino que también para conservarla.  Es fundamental aplicar nuevas habilidades y destrezas en el correcto uso vocal y corporal, así mantenemos un mayor conocimiento de cómo podemos trabajar y aumentar nuestra capacidad fonatoria, proyección de la voz sin necesidad de un mayor esfuerzo, respiración diafragmática, dosificación del aire, manejo del espacio y la expresión oral, incluyendo ejercicios prácticos y el reconocimiento y aplicación de las reglas gramaticales de la lengua castellana.

• Crear una excelente comunicación en las relaciones interpersonales dentro de la organización, empresa o medio.
• Fortalecer los conocimientos en el uso adecuado de la voz y la expresión, a través de técnicas de fácil aplicación y de uso constante, orientadas a optimizar las habilidades comunicativas e impedir la generación de alteraciones en el timbre, proyección de la voz y fonación.
• Desarrollar sus capacidades y descubrir habilidades innatas que pueden ser explotadas para el buen desempeñode sus actividades.

• Qué es la voz y como funciona.
• Sistemas que interviene en la producción de la voz.
• Conociendo nuestra forma de hablar.
• Qué es la técnica vocal y para qué sirve.
• La respiración y la voz.
• Postura, Técnica Respiratoria y Relajación corporal
• Articulación y resonancia.
• El tono vocal personal y las emociones.
• Colocación de la voz.
• Fluidez en la comunicación, expresividad y pausas.
• El cuidado de la voz y factores de riesgo.
• Ejercicios prácticos.

Teórico-práctico.  El 80% del tiempo de instrucción, comprendiendo modulación de la voz, forma de emisión de la misma y ejercicios pertinentes. El 20% restante es utilizado en el perfeccionamiento de su expresión relacionado con la actividad del participante.  Se harán participaciones individuales que permiten al instructor conocer los avances y/o posibles estancamientos del participante y a ello se les da el apoyo, fortalecimiento o correcciones necesarias.

Es una metodología que se ocupa de descubrir cuáles son las estrategias de nuestros cerebros, y las de los demás, y se enfoca en diseñar estrategias que ayudan al individuo a alcanzar su objetivo.

Así, la PNL se centra en CÓMO hace las cosas nuestro cerebro, como funcionan nuestras emociones y cómo ampliar los recursos que tenemos disponibles.

• Conocer más nuestro cerebro y la manera de modificarlo a través de la PNL.
• Averiguar cuáles son los programas inconscientes que tenemos grabados y diferenciar cuáles son útiles y cuáles podemos mejorar.
• Conocer la aplicación de la PNL en la comunicación.
• Aprender a crear sintonía con nuestros interlocutores.
• Determinar cómo mejorar mis relaciones, con cliente, con la familia, y en mi vida profesional, para lograr fidelizar esas relaciones a largo plazo.

• La PNL – extrayendo de los mejores
  • Qué es la PNL y qué no es PNL - Orígenes y definición
  • Pilares de la PNL
• Sistemas de comunicación – ¿Cómo recibo la información?
  • Percepción, procesamiento y representación de la realidad - Los sistemas representacionales
  • Sintonización: Cómo, Cuándo y Dónde - Empatar – Reflejar – Las 3 T´s
• Expansión de las Creencias Limitantes
  • Identificarlas
  • Patrones Educar para Re-educar
• Activar nuestro cerebro a través de la PNL
  • Anclajes – la creación del estímulo
  • Re-encuadre
• Cómo comunicarnos mejor con la PNL. Herramientas eficaces
  • Aprende a detectar la necesidad del cliente según su conducta
  • Crea rapport (sintonía emocional) de acuerdo al lenguaje verbal y no verbal
  • Descubra el establecimiento de objetivos puntuales, identifíquelos y úselo a su favor

En este curso se usará una metodología combinada que permita la integración y el aprendizaje de los diversos contenidos del curso. Por eso el curso se dividirá en dos pilares:

• Demostraciones y breves desarrollos teóricos que facilitan la comprensión de los contenidos del curso.
• Participaciones e intervenciones activas por parte de cada alumno.

Adobe Photoshop es un programa para la edición de imágenes, que permite modificar imágenes digitalizadas, especialmente fotografías. También es utilizado para crear y editar imágenes como logotipos y gráficos.

La forma, la luz, el color y el fondo son algunos de los aspectos que pueden editarse con esta herramienta. Por lo anterior es una herramienta fundamental para los diseñadores gráficos, así como para personas interesadas en la edición y creación de imágenes.

Conocer en detalle el entorno del programa, así como todas sus herramientas y las opciones de cada una de ellas.

Desarrollar el conocimiento y las habilidades necesarias para concretar ideas en imágenes digitales, mediante la exploración y aplicación de los diversos recursos que brindan las herramientas del programa.

• ADOBE PHOTOSHOP
  • Conceptos de montajes y composiciones
  • Filtros
  • Retoques
  • Ajustes
  • Ajustes de Color
  • Montajes
  • Textos
  • Estilos de capa
  • Adaptar texto a una fotografía o imagen
  • Adoptar texto sobre superficie curva
  • Colorear un dibujo
  • Fotografía blanco/negro con color
  • Retrato b/n a color
  • Foto con degradado
  • Especies cruzadas
  • Especies cruzadas
  • Envejecer una foto
  • Restaurar una foto
  • Efecto simétrico
  • Mojar la nitidez de las imágeness
  • Perspectiva y tridimensionalidad
  • Modos de fusión
  • Guardar imágenes para la web
• ADOBE ILLUSTRATOR
  • Introducción al dibujo vectorial
  • Diferencia entre una imagen vectorial y mapa de bits
  • Entorno de trabajo de Illustrator
  • El panel de capas
  • Zoom
  • Reglas, cuadriculas y guías
  • Trazado, Contorno y relleno
  • Dibujo de líneas y de objetos
  • Trabajo con objetos
  • Selección
  • Agrupamiento
  • Expandir objetos
  • Alinear y distribuir objetos
  • Pintar objetos
  • Selección de colores
  • Muestras, Degradados y Color activo
  • Pinceles
  • Manejo de transparencias
  • Brillos y contrastes
  • Inserción de textos
  • Filtros
  • Tipos de filtros
  • Sombra paralela
  • Modo
  • Desplazamiento
  • Desenfocar
  • Efectos
  • Efectos más utilizados
  • Creación de logotipos
  • Calcar un mapa de bits
  • Grafiti
  • Impresión en artículos promocionales
  • Pre prensa
  • Ajustes de página
  • Imprimir degradados de color
  • Editorial

El curso será desarrollado de manera teórica y práctica, mediante trabajo individual con acompañamiento del docente para asimilar mejor los conceptos y usos de las herramientas.

El uso de tablas dinámicas es considerado como propio de Excel avanzado o de un dominio de Excel, asimismo comprende el uso de Macros o VBA, es decir comprende el uso de un lenguaje de programación para obtener soluciones a problemas más complejos con los que nos podemos enfrentar en el día a día.

El propósito de Excel Avanzado y la utilidad del mismo radica en poder simplificar las labores diarias, automatizar todos aquellas operaciones que tienen que realizarse de forma frecuente, o realizar las labores que normalmente nos tomaría una cantidad considerable de tiempo si las realizáramos sin la ayuda de un programa, quizá la creación del programa pueda tomarnos algo de tiempo cuando lo estemos creando, pero una vez creado no sería necesario invertir más tiempo (salvo que se requiera alguna actualización), por lo que procesos que normalmente pueden tomar horas o días pueden realizarse en cuestión de segundos si disponemos de un buen programa.

El participante debe ser capaz de utilizar Excel aprovechando sus poderosas funciones para dar solución a problemas de tipo práctico, además podrá trabajar la planilla de cálculo como Base de Datos en forma avanzada, y tendrá las herramientas necesarias para estudiar y sensibilizar proyectos.

• Elaboración de informes usando tablas dinámicas
• Administración de tablas dinámicas
• Estructura de las tablas dinámicas
• Agrupamiento de datos
• Fórmulas y Subtotales
• Administración y ordenación de datos
• Importación de datos externos
• Gráficos con tablas dinámicas
• Funciones de búsqueda y referencia
• Protección de datos
• Optimice su tiempo utilizando macros
• Automatización de procesos con macros
• Administración de macros
• Creación de indicadores de avances y desempeño (semáforos) con formato condicional
• Power BI en Excel

El curso se desarrolla con una metodología dinámica y participativa, a través de ejemplos y ejercicios prácticos de cada uno de los temas.

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• Explicar desde los fundamentos de las ciencias básicas estudiadas, los procesos agrícolas y su evolución teórico-conceptual, en el contexto cultural ecuatoriano y en el resto del mundo.
• Planificar, con visión socio-ambiental y responsable, estrategias de manejo, recuperación, mantenimiento y conservación de los suelos.
• Implementar acciones de desarrollo e innovación tecnológica en los procesos productivos agrícolas.
• Controlar los procesos de manejo integrado de suelos, cultivación y gestión de sistemas agrícolas.
• Implementar estrategias para el acceso a insumos (fertilizantes, maquinarias, semillas en condiciones óptimas) que fomenten la productividad y eficiencia agrícola.
• Desarrollar procesos para el acceso, distribución y gestión óptimo del sistema de riego y drenaje parcelario y a gran escala.
• Generar acciones desde los procesos productivos agrícolas, teniendo en cuenta los parámetros de seguridad biológica y protección a los recursos humanos.
• Desarrollar investigaciones teóricas y/o prácticas en el campo de la Agronomía.
• Proponer acciones, con el auxilio de las tecnologías y la investigación, para el acceso eficaz a los canales de comercialización y mercados para los pequeños productores.
• Implementar estrategias en los procesos de manejo integrado de suelos, cultivación, gestión de sistemas agrícolas y agronegocios teniendo en cuenta el desarrollo biotecnológico y sustentable.
• Administrar con visión integral los procesos productivos agrícolas.
• Gestionar intervenciones integrales con visión local para la diversificación productiva.

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• Caracterizar el proceso de planificación, operación y control del movimiento y almacenaje de mercaderías, servicios e información con el uso adecuado de métodos logrando la optimización de los procesos.
• Generar acciones desde los procesos productivos y operativos, seguras desde el punto de vista físico, psicológico y social.
• Diseñar metodologías, herramientas de planficación y control de la producción.
• Aplicar herramientas metodológicas, informáticas y de análisis cuantitativo y cualitativo, en la solución de problemáticas profesionales que satisfagan las necesidades básicas de la sociedad.
• Implementar tecnologías adecuadas para fomentar procesos productivos y operativos eficientes.
• Administrar adecuadamentos los procesos de abastecimiento, almacenamiento y distribución de productos.
• Desarrollar acciones encaminadas a lograr una infraestructura adecuada para el desarrollo empresarial.
• Administrar procesos productivos y de servicios orientados a la satisfacción de las necesidades de los clientes.
• Controlar los procesos de adecuación de las organizaciones a la demanda del mercado cumpliendo con los requerimientos técnicos y operativos.
• Gestionar los procesos productivos y operativos en el ámbito industrial con dominio de los procesos de planificación y seguridad industrial, diseño, control y calidad, logísticos y de infraestructura y tecnología que le permita solucionar problemas profesionales.

• Definición y características.
• La personalidad jurídica: efectos.
• El socio.
• El aporte.
• El capital.
• El patrimonio.
• El objeto social.
• El rol de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros.

• La disolución anticipada o voluntaria.
• La disolución y liquidación por decisión de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros o de oficio.
• La disolución de pleno derecho.
• Las causales de disolución.

• En la disolución anticipada o voluntaria.
• En la disolución y liquidación por decisión del organismo de control o de oficio.
• En la disolución de pleno derecho.
• Compañías en liquidación sin nombramiento de Liquidador: efectos.

• Conservación de la personalidad jurídica de la compañía en liquidación.
• Sustitución del objeto: del objeto social al objeto liquidatario.
• La administración y representación de la compañía en proceso de liquidación: independencia del organismo de control.
• Nombramiento de liquidador por parte de la Junta General de Socios o del organismo de control.
• Liquidador: persona natural y jurídica.
• Liquidador: designación, aceptación e inscripción del nombramiento.
• Liquidador: suplencia o reemplazo.
• Liquidador: capacidad civil, financiera y coyuntural.
• Liquidador: honorarios fijados por la compañía en liquidación o por el organismo de control.
• Liquidador: atribuciones legales, contractuales y gubernamentales.
• Liquidador: responsabilidad administrativa, civil y penal.
• Liquidador: evaluación y remoción.
• Liquidador: medidas cautelares.
• Mantenimiento de la personalidad jurídica de la compañía en liquidación.
• Efectos de agregar las palabras “en liquidación”: interno y externo.
• Legitimación ante instituciones públicas y privadas, financieras y no financieras.
• Revisión de nombramientos y certificación del Registro Mercantil sobre las personas que ejercieron la representación legal de la compañía.
• Declaratoria de plazo vencido de las obligaciones pasivas de la compañía en liquidación.
• Inventario: Acta de entrega-recepción de bienes, libros y documentos.
• Revisión y actualización del libro de acciones y accionistas.
• Nómina de socios, herederos, interdicciones, transferencias y litigios sobre la propiedad de acciones.
• Certificaciones registrales de bienes de propiedad de la compañía.

• Balance inicial.
• Publicación del aviso de acreedores.
• Lista de deudores y acreedores
• Litigios pendientes.
• Obligaciones tributarias, laborales y patronales.
• Contingencias liquidatarias que afectan a los activos y pasivos, como obligaciones, gravámenes, etc.
• Rendición de cuentas: activa y pasiva.
• Presentación de balances de liquidación: trimestral y anual
• Junta General de Accionistas: Normativa legal y reglamentaria.
• Informes al organismo de control: trimestral y anual.
• Operaciones sociales pendientes.
• Operaciones nuevas necesarias para la liquidación de la compañía.
• Cobro de créditos: interno y externo.
• Transacciones judiciales y extrajudiciales.
• Realización de activos.
• Cancelación de pasivos.

• Rendición final de cuentas: accionistas y organismo de control
• Balance final de liquidación y cuadro distributivo del haber social:
• Junta General de Socios con la presencia de un delegado de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros.
• Protocolización del acta de Junta General de Socios, del balance final de liquidación y del cuadro distributivo del haber social.
• Acta de carencia de patrimonio.
• Remanente: positivo o negativo.
• Notificación al Servicio de Rentas Internas.
• Resolución de cancelación de la compañía.
• Finiquito de operaciones pendientes necesarias para finalizar el proceso de liquidación.
• Inscripción en el Registro Mercantil.
• Contingencias latentes de la fase extintiva.

• Balance inicial.
• Publicación del aviso de acreedores.
• Lista de deudores y acreedores
• Litigios pendientes.
• Obligaciones tributarias, laborales y patronales.
• Contingencias liquidatarias que afectan a los activos y pasivos, como obligaciones, gravámenes, etc.
• Rendición de cuentas: activa y pasiva.
• Presentación de balances de liquidación: trimestral y anual
• Junta General de Accionistas: Normativa legal y reglamentaria.
• Informes al organismo de control: trimestral y anual.
• Operaciones sociales pendientes.
• Operaciones nuevas necesarias para la liquidación de la compañía.
• Cobro de créditos: interno y externo.
• Transacciones judiciales y extrajudiciales.
• Realización de activos.
• Cancelación de pasivos.

• Rendición final de cuentas: accionistas y organismo de control
• Balance final de liquidación y cuadro distributivo del haber social:
• Junta General de Socios con la presencia de un delegado de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros.
• Protocolización del acta de Junta General de Socios, del balance final de liquidación y del cuadro distributivo del haber social.
• Acta de carencia de patrimonio.
• Remanente: positivo o negativo.
• Notificación al Servicio de Rentas Internas.
• Resolución de cancelación de la compañía.
• Finiquito de operaciones pendientes necesarias para finalizar el proceso de liquidación.
• Inscripción en el Registro Mercantil.
• Contingencias latentes de la fase extintiva.

• Por qué la compensación como factor estratégico en la empresa.
• Qué bases técnicas se necesitan para administrar los sueldos, salarios, incentivos y prestaciones.
• Por qué el sueldo es la parte esencial del esquema de compensación total.
• Por qué la valuación de los puestos es el fundamento para administrar la compensación.
• Por qué se necesita precisar el esquema de compensación total.
• Cómo administrar una persona dentro del rango de sueldos de su puesto.
• Cómo se formula el presupuesto anual de sueldos por desempeño.
• Qué papel juegan los incentivos en el esquema de compensación total.
• Cuál es la perspectiva actual de las prestaciones.

• Tipos de nómina, cálculo de horas extras suplementarias y extraordinarias, jornada nocturna, fondos de reserva, vacaciones, bonificaciones, comisiones, estructura del rol de pagos.
• Seguridad Social, Página del IESS, tipos de afiliación, avisos de novedades, generación de comprobantes, glosas, materia gravada, cargas Batch.
• Cálculos de Beneficios y su proceso de Registro en el SUT, Décimo Tercero, Décimo Cuarto, Utilidades, Salario Digno.

• Conocer el Código Orgánico Ambiental y su relación con el marco legal ambiental en Ecuador.
• Apoyar la acción profesional de directivos, autoridades, gestores, consultores, especialistas, docentes y coordinadores que hacen programas, proyectos, sistemas y variedad de procesos relacionados con el “campo ambiental”, a todo nivel.

• Principios ambientales, objeto y fines del Código Orgánico Ambiental COA.
• Sistema Nacional Descentralizado de Gestión Ambiental, competencias ambientales.
• Áreas protegidas, biodiversidad y servicios ambientales.
• Calidad Ambiental: Sistema Único de Manejo Ambiental, regularización, control y seguimiento ambiental
• Gestión integral de substancias químicas y gestión integral de residuos y desechos
• Producción y consumo responsable, incentivos ambientales: oportunidades para el sector privado
• Responsabilidad por daños ambientales y reparación integral.
• Régimen administrativo sancionador.

Contenido teórico mediante conferencia magistral, acompañado de medios audiovisuales. Posterior tendremos discusión de casos que permitirá al participante aplicar la teoría recibida en forma ágil e interactiva.

Proporcionar a los participantes el conocimiento legal teórico, práctico tributario, a fin de desarrollar destrezas y técnicas respecto al proceso de tributación, buscando que éste sea efectivo y permitan asesorar eficientemente a personas naturales y sociedades, así como fomentar una cultura tributaria de los contribuyentes actuales y futuros.

• Fundamentos de los Tributos
• Registro Único de Contribuyentes
• Comprobantes de Venta
• Facturación Electrónica
• Impuesto al Valor Agregado (IVA)
• Impuesto a la Renta
• Retenciones en la Fuente
• Calculo y Manejo de Multas, Intereses de Mora y Retenciones
• Impuesto a la Salida de Divisas
• Impuesto de Consumos Especiales (ICE)
• Aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera NIIF en la determinación del impuesto a la renta de las sociedades
• Valoración de los activos y pasivos
• Reconocimiento de ingresos y gastos desde la perspectiva NIIF
• Aplicación del impuesto a la renta diferido: Reconocimiento de los efectos impositivos en las diferencias temporarias, amortizaciones de pérdidas, deterioros, revalorizaciones, etc.
• Aplicaciones prácticas de la temática tratada.

Los seminarios se desarrollarán de forma teórica-práctica, a través de la transferencia de información por medio de casos que se elaborarán durante las horas programadas. La discusión de los casos permitirá al participante aplicar la teoría recibida en forma ágil, interactiva y con ejecución altamente práctica.

Asimismo, la compensación al personal es un factor crítico para la empresa, tanto por el monto del presupuesto anual que implica, como por las consecuencias humanas, económicas, sociales, y aún políticas, que tiene sobre el clima laboral y, en consecuencia, la productividad y el desempeño de la organización.

En este seminario además conocerás los diferentes cálculos para el manejo eficiente de la nómina de acuerdo a la normativa legal vigente, compartiendo las mejores prácticas de Recursos Humanos. También, pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación existentes en el ámbito de la empresa.

• Conocer la aplicación de tácticas para establecer una estrategia de compensación efectiva.
• Brindar a los participantes el conocimiento que implica el manejo de un sistema de Remuneraciones.
• Elaborar una nómina de pago aplicando los elementos que la integran.
• Identificar los puntos críticos en una nómina que permiten mejorar la eficiencia en su desempeño.

• Por qué la compensación como factor estratégico en la empresa.
• Qué bases técnicas se necesitan para administrar los sueldos, salarios, incentivos y prestaciones.
• Por qué el sueldo es la parte esencial del esquema de compensación total.
• Por qué la valuación de los puestos es el fundamento para administrar la compensación.
• Por qué se necesita precisar el esquema de compensación total.
• Cómo administrar una persona dentro del rango de sueldos de su puesto.
• Cómo se formula el presupuesto anual de sueldos por desempeño.
• Qué papel juegan los incentivos en el esquema de compensación total.
• Cuál es la perspectiva actual de las prestaciones.

• Tipos de nómina, cálculo de horas extras suplementarias y extraordinarias, jornada nocturna, fondos de reserva, vacaciones, bonificaciones, comisiones, estructura del rol de pagos.
• Seguridad Social, Página del IESS, tipos de afiliación, avisos de novedades, generación de comprobantes, glosas, materia gravada, cargas Batch.
• Cálculos de Beneficios y su proceso de Registro en el SUT, Décimo Tercero, Décimo Cuarto, Utilidades, Salario Digno.

El curso se desarrollará con una metodología dinámica y participativa, a través de ejemplos y ejercicios prácticos de cada uno de los temas.

• Poseer título de bachiller o su equivalente
• Copia a color de la Cédula de Identidad o Ciudadanía, o Pasaporte con la Visa en el caso de estudiantes extranjeros.
• Copia a color del Certificado de Votación de las últimas elecciones o Consulta Popular.
• Dos fotos actualizadas, a color, tamaño carnet
• Haber aprobado el Curso de Nivelación de la Universidad

• Vocación definida por el Periodismo (a comprobar en la entrevista de orientación vocacional).
• Habilidades lingüísticas y comunicativas básicas para su participación en el proceso de aprendizaje y en la elaboración de reportes académicos.
• Capacidad comprensiva y razonamiento lógico formal para resolver ejercicios y problemas.
• Comportamiento acorde con los valores éticos y morales de la sociedad.
• Habilidades básicas en la utilización de los métodos y técnicas de investigación para ser aplicados durante su proceso de formación.
• Conocimientos básicos en el uso de las TICs.
• Capacidad de razonamiento abstracto, síntesis y análisis.
• Sensibilidad frente a los problemas económicos, políticos y sociales, y sus repercusiones.
• Adaptabilidad para el trabajo en equipo.

La discusión de los casos permitirá al participante aplicar la teoría recibida en forma ágil, interactiva y con ejecución altamente práctica.